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        我市部署人力资源和社会保障工作以改革精神做好新常态下人社工作
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        2月11日,市政府在市委礼堂召开全市人力资源和社会保障工作会议,传达贯彻全省人力资源和社会保障工作会议的主要精神,总结了2014年我市人力资源和社会保障工作取得的成效,研究分析当前和下一阶段形势,部署2015年工作。市委常委、市政府党组成员、市委统战部部长陈定坤同志出席了会议并作讲话。

        会议指出,2014年,全市人社系统以改革为统揽、以民生为重点、以作风为保障,各项工作稳中有进,完成或超额完成了全年目标任务,总体呈现“六新”良好局面:一是以保持全市就业局势稳定为重点,着力促进就业创业有新作为。连续四年把促进就业列入市政府“十件惠民实事”,全市城镇新增就业人员48113人,城镇失业人员再就业12696人,就业困难人员实现就业2109人,实现创业3560人,全部超额完成全年任务。年末城镇登记失业率为2.36%,高校毕业生就业率达到96.9%。二是以拓宽社保覆盖面为重点,着力健全城乡居民社会保障体系有新亮点。各类社保参保任务全面完成,基本医疗保险覆盖常住人口。建立统一的城乡居民基本养老保险制度,城乡居民大病保险年度最高支付金额、企业退休人员基本养老金、工伤保险伤残津贴和城乡居民基础养老金均有不同程度的提高。全市已发放社会保障卡350万张,实现参保人群全覆盖。城乡居民医疗保险与市内大部分定点医疗机构实现联网结算,异地定点医疗机构联网结算工作正在试运行。社保信息公开工作专项行动全面铺开。三是以实施人才强市战略为重点,着力提升人力资源整体开发有新成效。全市实现农村劳动力技能培训42646人,农村劳动力转移就业49436人;创业培训13734人,创业培训后成功创业2601人;职业技能提升培训12.62万人,专业技术人员培训9.34万人。引进各类人才3089人,其中紧缺人才142人(市级领军人才1名,海外高层次人才6人)。组织认定、评选出5家肇庆市工艺美术大师示范工作室,新增1个国家级技能大师工作室、1个省级技师工作站,1个单位荣获“全国专业技术人才先进集体”称号。四是以提升人事管理水平为重点,着力深化人事改革有新进展。乡镇基层人才队伍建设被列为市委“书记项目”,全市分类招录山区乡镇公务员338名和事业单位工作人员785名。积极探索解决我市乡镇基层人才“招不进、留不住、用不好”难题,得到省人社厅充分肯定和关注,省人社厅改革办将我市的做法报给了省委改革办。扩大事业单位绩效工资自主分配权,落实“限高托低”,鼓励多劳多得、优绩优酬。完善艰苦边远地区津贴增长机制。五是以化解劳资矛盾纠纷为重点,着力构建和谐劳动关系有新成果。全力推进和谐劳动关系示范区建设,60%企业参与创建活动,企业劳动合同签订率达93%。劳动监察立案查处举报投诉案件1312宗,追发工资等待遇5502万元。立案处理劳动争议案件1319宗,涉案金额1.12亿元,案件法定审限内结案率100%。

        会议要求,全市人社系统在经济社会发展新常态下,要在“新、严、实”上下功夫,即:在“新”处转变观念、在“严”处强化管理、在“实”处突出成效,进一步强化创新意识和严谨意识。2015年全市人社系统主要抓好以下九项工作:一是更加注重民生为本,全力确保就业局势稳定;二是更加注重深化改革,全力推进重点领域改革工作;三是更加注重保障民生,全力提升社会保障水平;四是更加注重人才强市,全力加强人才队伍建设;五是更加注重制度创新,全力建立完善科学人事管理制度;六是更加注重规范分配秩序,全力完善工资收入分配制度;七是更加注重综合治理,全力构建和谐稳定的劳动关系;八是更加注重固本强基,全力加强事业基础能力建设;九是更加注重作风建设,全力推进人社干部队伍建设。

        陈定坤常委对2014年全市人力资源社会保障工作取得的成绩给予充分肯定,用“三服务、三有力”概括了全市人社系统为我市经济社会发展做出的积极贡献,即:一是服务“经济发展”,人力资源支撑坚强有力;二是服务“民生工程”,社会保障支撑坚强有力;三是服务“社会事业”,和谐关系支撑坚强有力。同时强调2015年人社工作的形势可能会更复杂,困难可能会更多,面临的问题和挑战会更多更大,要进一步增强信心和决心,发扬大无畏精神,攻坚克难,真抓实干,敢于担当,更好地助力发展、改善民生。一要以改革精神突破重点;二要以法治思维维护稳定;三要以辩证方法统筹发展。

        全市人社部门负责同志,市直和省驻肇政工人事部门负责同志,市人力资源社会保障局机关直属单位科长以上干部共约170多人参加了全体会议。随后召开的工作座谈会上,各县(市、区)、肇庆高新区、肇庆新区参会的同志分别就2014年工作情况及2015年工作安排作了发言,交流工作经验。

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